Relatório de Transparência e Igualdade Salarialdo Brasil – 2º Semestre de 2025
Em consonância com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei nº 14.611/2023) e prezando pela transparência, publicamos hoje, 30 de setembro de 2025, o Relatório de Transparência Salarial para o Segundo Semestre, extraído dos portais do Governo Federal. O relatório também encontra-se disponível ao público para consulta.
O compromisso de promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com maior paridade de gênero, exige uma dedicação constante. Por isso, neste semestre, queremos dar destaque a algumas das nossas iniciativas que focamos e que visam apoiar essa mudança.
Uma de nossas principais ações foi a parceria com a DIO através do End to End Bootcamp, com foco na contratação de profissionais com deficiência. Seu impacto, contudo, extrapola apenas as vagas fechadas. Por meio desta parceria, oferecemos 11.310 bolsas de estudo gratuitas, democratizando o acesso à educação em tecnologia. Desse total, 47% das bolsas foram destinadas a um público de inclusão (29,20% de pretos e pardos, 9,51% LGBTQIA+, 2,22% com 50 anos ou mais, 4,88% pessoas com deficiência, 0,42% indígenas, 0,32% refugiados e migrantes no Brasil). A iniciativa teve uma participação expressiva de mulheres, com 3.191 inscritas (28,21%), 63 graduadas (15,48%) ao final do programa e 20% das vagas em aberto do programa foram preenchidas por mulheres.
Além disso, mantivemos nosso investimento na expansão da participação em eventos que promovem a inclusão global de mulheres no setor de tecnologia. Pelo segundo ano consecutivo, estaremos presentes no Grace Hopper, nos Estados Unidos, e no Programaria, o maior evento do país voltado para mulheres, que ocorrerá no final de outubro.
Internamente, para garantir que nossa equipe tenha as ferramentas necessárias para se desenvolver e progredir em suas carreiras, o tema “Desenvolva sua Carreira” tornou-se um tópico permanente junto à liderança sênior e presente nas reuniões gerais da empresa no Brasil (town halls).
Nosso compromisso com a equidade salarial permanece uma prioridade. Continuamos a basear a remuneração total (salário, bônus e benefícios) nas responsabilidades e funções de cada cargo, ajustando anualmente com base em avaliações de desempenho e tempo na função. A cada promoção ou mudança de cargo, asseguramos uma reavaliação salarial para garantir a equidade.
Continuaremos a implementar e aprimorar nossas iniciativas, buscando sempre construir um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo, onde todos se sintam valorizados, respeitados e reconhecidos.
Brazil Salary Equality and Transparency Report – 2nd Semester 2025
In line with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023) and our commitment to transparency, we are publishing today, September 30, 2025, the Salary Transparency Report for the Second Semester, extracted from the Brazilian Federal Government portals. The report is also available to the public for consultation.
Our commitment to promoting an increasingly inclusive work environment with greater gender parity requires constant dedication. For this reason, in this semester, we want to highlight some of our initiatives that we focused on to support this change.
One of our main actions was the partnership with DIO through the End to End Bootcamp, with a focus on hiring professionals with disabilities. Its impact, however, extends beyond just filling job openings. Through this partnership, we offered 11,310 free study scholarships, democratizing access to education in technology. Of this total, 47% of the scholarships were allocated to an inclusive audience (29.20% of black and mixed-race, 9.51% LGBTQIA+, 4.88% PWD, 2.22% aged 50+, 0,42% indigenous, 0,32% refugees and migrants in Brazil). The initiative had an impressive participation of women, with 3,191 registrants (28.21%), 63 graduates (15.48%) by program’s end, and 20% of open positions within the program were filled by women.
In addition, we maintained our investment in expanding our participation in events that promote the inclusion of women in the global tech sector. For the second consecutive year, we will be present at Grace Hopper in the USA and Programaria, in Brazil, which is the largest event in the country aimed at women, which will take place in late October.
Internally, to ensure our team has the necessary tools to develop and progress in their careers, the topic “Develop Your Career” has become a permanent topic with our senior leadership and communicated in the company’s town halls in Brazil.
Our commitment to overall pay equity remains a priority. We continue to base total rewards (salary, bonus, and benefits) on the roles and responsibilities of each job, making annual adjustments as appropriate based on performance evaluations and time in the position. With every promotion or job change, we ensure a robust salary review to guarantee equity.
We will continue to evolve and implement inclusive initiatives, always seeking to build a more equitable and inclusive work environment where everyone feels valued, respected, and recognized.
Last updated: September 30, 2025.