Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Brasil – 2º Semestre de 2026
Na WEX, reconhecemos que cultivar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capacitados é uma jornada em constante evolução. Permanecemos comprometidos em aprimorar nossas iniciativas e estratégias de atração de talentos para gerar um impacto significativo e de longo prazo.
Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei nº 14.611/2023) e em alinhamento com o nosso compromisso com a transparência, publicamos hoje (2 de outubro de 2026) o Relatório de Transparência Salarial referente ao segundo semestre de 2026, extraído dos portais do Governo Federal Brasileiro. O relatório consolidado, com dados fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), está disponível para consulta pública.
Promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo exige esforço e avaliação contínuos. Ao comparar os dados atuais com o relatório do nosso semestre anterior, observamos avanços positivos e consistentes em nossas principais métricas de remuneração:
- Crescimento na remuneração média: A razão da remuneração mensal média das mulheres em comparação à dos homens aumentou de 69,6% para 73,4%.
- Avanço no salário base mediano: A razão do salário contratual mediano das mulheres subiu para 76,0% em relação ao dos homens (acima dos 74,3% registrados no primeiro semestre).
- Avanços em grupos ocupacionais estratégicos: Alcançamos um progresso notável na equidade da razão salarial em segmentos operacionais estratégicos, como nos cargos técnicos (subindo para 81,8%, ante 77,2% no primeiro semestre) e nos serviços administrativos (atingindo 50,1%, ante 28,1% no primeiro semestre).
Reafirmamos nosso compromisso com a equidade salarial. A remuneração total (salário, bônus e benefícios) é baseada nas funções e responsabilidades do cargo.
Também reconhecemos que abordar a representatividade de gênero na indústria de tecnologia exige iniciativas estruturadas e de longo prazo. Nossos resultados refletem um investimento contínuo em talentos em início de carreira e no desenvolvimento interno:
- Atração no início de carreira e pipelines de talentos: Continuamos a fortalecer programas fundamentais de porta de entrada, incluindo o programa de estágio da WEX Brasil, turmas de jovem aprendiz e nossa estratégia de hubs de contratação, garantindo uma base sólida para que os talentos juniores prosperem e cresçam em funções futuras.
- Desenvolvimento e capacitação de carreira: O crescimento profissional permanece um tópico crítico em nossas discussões com a liderança e nos Brazil Town Halls sob a estrutura “Desenvolva sua Carreira”, garantindo que nossa equipe esteja equipada com as ferramentas e a visibilidade necessárias para o avanço profissional.
- Remuneração total justa e transparente: A equidade salarial permanece como prioridade central. A remuneração total (salário, bônus e benefícios) é estritamente determinada pelas atribuições e responsabilidades do cargo. Fatores como avaliações de desempenho e tempo de casa influenciam a progressão, e cada promoção ou transferência interna inclui uma revisão salarial rigorosa para garantir uma remuneração justa.
Fomentar um ambiente inclusivo continua sendo a nossa prioridade. Continuaremos aprimorando nossas iniciativas para garantir um espaço onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Brazil Salary Equality and Transparency Report – 2st Semester 2026
At WEX, we recognize that cultivating an environment where everyone feels valued, respected, and empowered is an evolving journey. We remain committed to refining our initiatives and talent acquisition strategies to drive meaningful, long-term impact.
In compliance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023) and aligned with our commitment to transparency, we are publishing today (October 2, 2026), the Salary Transparency Report for the second semester of 2026, extracted from the Brazilian Federal Government portals. The consolidated report, with data provided by the Ministry of Labor and Employment (MTE), is available for public consultation.
Fostering an inclusive and equitable work environment requires continuous effort and evaluation. When comparing the current data with our previous semester’s report, we see positive and consistent progress across our core compensation metrics:
- Growth in average compensation: The ratio of average monthly compensation for women compared to men increased from 69.6% to 73.4%.
- Progress in median base salary: The contractual median salary ratio for women rose to 76.0% relative to men (up from 74.3% in the first semester).
- Advancements in key occupational groups: We achieved notable progress in wage ratio equity within strategic operational segments, such as technical roles (rising to 81.8%, up from 77.2% in the first semester) and administrative services (reaching 50.1%, up from 28.1% in the first semester).
We reaffirm our commitment to pay equity. Total compensation (salary, bonus, and benefits) is based on job functions and responsibilities.
We also recognize that addressing gender representation within the technology industry requires long-term, structured initiatives. Our results reflect an ongoing investment in early-career talent and internal development:
- Early-career and talent pipelines: We continue to strengthen key entry-level programs, including the WEX Brazil internship program, youth apprentice cohorts, and our hiring hub strategy, ensuring a solid foundation for junior talent to thrive and grow into future roles.
- Career development and empowerment: Career growth remains a critical topic in our leadership discussions and Brazil Town Halls under the “Develop Your Career” framework, ensuring our team is equipped with the tools and visibility needed for professional advancement.
- Fair and transparent total rewards: Pay equity remains a core priority. Total compensation (salary, bonus, and benefits) is strictly determined by job roles and responsibilities. Factors such as performance evaluations and tenure influence progress, and every promotion or internal transfer includes a rigorous compensation review to guarantee fair pay.
Fostering an inclusive environment remains our priority. We will continue to improve our initiatives to ensure a space where everyone feels valued and respected.
Last updated: October 2, 2026.