Relatório de Igualdade Salarial e Transparência do Brasil – 2º Semestre de 2024 / Brazil Pay Equality and Transparency Report – 2nd Semester 2024
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei nº 14.611/2023), as empresas são obrigadas a publicar relatórios semestrais sobre transparência salarial e critérios de remuneração, com base em dados do eSocial e declarações no Portal Emprega Brasil.
Em conformidade com a legislação vigente e o compromisso da WEX com a Igualdade Salarial, estamos publicando hoje – 30 de setembro de 2024 – o Relatório de Transparência Salarial para o Segundo Semestre, extraído dos portais do Governo Federal Brasileiro. Este relatório utiliza dados de 2023 como referência e está disponível para o público acessar as informações contidas nele.
Na WEX, estamos comprometidos com a diversidade de gênero por meio de iniciativas que fomentam um ambiente de trabalho inclusivo. Nossas políticas de recrutamento garantem a representação feminina nas entrevistas finais para cargos de gestão e incentivam ativamente indicações de mulheres. A equipe de recrutamento é treinada para lidar com vieses inconscientes e desenvolver estratégias de sourcing que priorizam a diversidade.
A liderança da WEX desempenha um papel fundamental na promoção de um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo e participa de treinamentos direcionados. A WEX Brasil investe em Programas de Desenvolvimento de Carreira Inicial, como o Programa Jovem Aprendiz, que contratou 70% de mulheres em 2023, reforçando nosso compromisso com a diversidade na tecnologia.
Temos 10 grupos de diversidade que, junto com outras estratégias, promovem inclusão e representação. Três são dedicados às mulheres, sendo um exclusivo para Mulheres no Brasil. Nossas iniciativas anuais de Diversidade, Equidade e Inclusão aumentam a conscientização e celebram datas importantes com apoio de especialistas de mercado. Além disso, estamos expandindo nossa presença em eventos como Tech Women, Programaria e Grace Hopper para atrair talentos femininos e construir uma rede de apoio inclusiva.
Estamos comprometidos com a equidade salarial, baseando a remuneração total (salário, bônus e benefícios) nas funções e responsabilidades do trabalho. Variáveis como avaliações de desempenho e tempo na função influenciam a remuneração, e ajustes anuais são feitos para refletir esses fatores.Nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão continua sendo um foco central para a empresa. Estamos constantemente desenvolvendo e implementando práticas voltadas para aumentar a representação de mulheres enquanto promovemos uma maior diversidade em toda a organização. Incentivamos você a ler nosso Relatório Ambiental, Social e de Governança de 2023 ou nosso Relatório Anual de 2022 para saber mais sobre o compromisso da WEX com a diversidade e igualdade de oportunidades.
In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), companies are required to publish semiannual reports on salary transparency and remuneration criteria based on data from eSocial and declarations on the Emprega Brasil Portal.
In compliance with current legislation and WEX’s commitment to Salary Equality, we are publishing today – September 30, 2024 – the Salary Transparency Report for the Second Semester, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report utilizes 2023 data as a baseline and is for the general public to access the information contained therein.
At WEX, we are committed to gender diversity through initiatives that foster an inclusive work environment. Our recruitment policies emphasize the importance of female representation in final interviews for management roles and actively encourage female referrals. The talent acquisition team is trained to address unconscious bias and develop sourcing strategies that prioritize diversity.
WEX leadership plays a key role in fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace and participates in targeted training. WEX Brazil invests in Early Career Programs, such as the Young Apprentice Program, which hired 70% women in 2023, reinforcing our commitment to diversity in tech.
We have 10 diversity groups that, along with other strategies, promote inclusion and representation. Three are dedicated to women, including one exclusively for Women in Brazil. Our year-round Diversity, Equity, and Inclusion initiatives raise awareness and celebrate important dates with expert support. Additionally, we are expanding our presence at events like Tech Women, Programaria, and Grace Hopper to attract female talent and build a supportive, inclusive network.
We are committed to pay equity and base total compensation (salary, bonuses, and benefits) on job duties and responsibilities. Variables such as performance evaluations and time spent in the role influence compensation, and annual adjustments are made to reflect these factors.
Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion remains a central focus for the company. We are continually developing and implementing practices aimed at enhancing the representation of women while fostering greater diversity across the organization. We encourage you to read our 2023 Environmental, Social, and Governance Report or our 2022 Annual Report to learn more about WEX’s commitment to diversity and equal opportunity.
Last updated: 30 September 2024