Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Brasil – 1º Semestre de 2026
Na WEX, nos dedicamos a promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo. Reconhecemos que esse objetivo exige esforço e avaliação contínuas; por isso, investimos em iniciativas e projetos que tragam impacto real e apoiem estrategicamente essa evolução.
Hoje, 31 de março de 2026, publicamos o Relatório de Transparência Salarial extraído dos portais do Governo Federal, em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei nº 14.611/2023). Este relatório, que utiliza dados de 2025 como referência, está disponível para acesso e consulta pública.
Em 2025, lançamos nossa primeira turma 100% feminina. Este ano, celebramos a efetivação de 33% dessas jovens até o momento — um reflexo do nosso compromisso em investir em talentos juniores e apoiá-las em suas trajetórias profissionais.
Desenvolvimento de carreira segue sendo tema central em nossas reuniões mensais com o time da WEX Brasil (Brazil Town Hall). Desenhamos nossas estratégias de comunicação para garantir que todos estejam informados sobre as ferramentas e projetos criados para capacitá-los a alcançar novos patamares
Expandimos nossa atuação como mantenedores do The Developer’s Conference (TDC), um dos maiores ecossistemas de tecnologia do Brasil. Ao longo do ano, desenvolveremos palestras, mentorias e treinamentos, ampliando nosso impacto no setor.
Reforçamos que a remuneração total (salário, bônus e benefícios) é baseada nas funções e responsabilidades do cargo. Variáveis como avaliações de desempenho e tempo de casa influenciam a remuneração, e garantimos que, a cada promoção ou mudança de cargo, o salário seja reavaliado para assegurar uma remuneração justa.
Promover um ambiente inclusivo continua sendo nossa prioridade. Seguiremos aprimorando nossas iniciativas para garantir um espaço onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Brazil Salary Equality and Transparency Report – 1st Semester 2026
At WEX, we are dedicated to fostering an increasingly inclusive and equitable work environment. We recognize that this goal requires continuous effort and evaluation and invest in initiatives and projects that deliver real impact and strategically support this evolution.
Today (March 31, 2026), we are publishing the Salary Transparency Report extracted from the Brazilian Federal Government portals in compliance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023). This report, which uses 2025 data as a reference, is available for public access and consultation.
In 2025, we launched our first 100% female youth apprentice cohort. This year we celebrate the permanent hiring of 33% of these young women to date — a reflection of our commitment to investing in junior talent and supporting them throughout their professional journeys.
Career development remains a central theme in our monthly meetings with the WEX Brazil team (Brazil Town Hall). We are dedicated to a communication strategy that ensures employees are informed about the tools and projects designed to empower them to reach new heights.
We also have expanded our role as sponsors of The Developer’s Conference (TDC), one of the largest technology ecosystems in Brazil. Throughout the year, we will develop lectures, mentoring sessions, and training, broadening our impact within the industry.
We reaffirm our commitment to pay equity. Total compensation (salary, bonus, and benefits) is based on job functions and responsibilities. Variables such as performance reviews and tenure influence compensation, and we ensure that with every promotion or job change, the salary is re-evaluated to guarantee fair pay.
Fostering an inclusive environment remains our priority. We will continue to improve our initiatives to ensure a space where everyone feels valued and respected.
Last updated: March 31, 2026.